อเมริกันโมเดล! ยูฟ่า ตระเตรียมนำกฎ Salary Cap มาใช้แทนกฎ FFP คุ้มครองป้องกันกลุ่มใหญ่กว้านเซ็นสตาร์

หลังจากที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง เปิดตัวยอดนักฟุตบอล ลิโอเนล เมสซี ทำให้มีการเกิดปัญหาเป็นวงกว้างว่าเพราะเหตุไรกฎ Financial Fair Play ไม่บางทีอาจเอามาลงโทษพฤติกรรมของยอดกลุ่มเมืองหลวงประเทศฝรั่งเศสได้

เป็นเพราะว่า นาสเซอร์ อัล เคไลฟี ประธานสมาคมปารีส แซงต์-แชร์กแมง มีชื่ออยู่ในชื่อกระดานบริหารของสปอนเซอร์กลุ่มทั้งปวง ทำให้เขามีเงินมาใช้จ่ายซื้อนักเตะเข้าทีมได้ด้วยจำนวนเงินมหาศาล ซึ่งมีส่วนให้เกิดดีลของ เมสซี

จากรายงานของ เดอะ ไทม์ ได้ระบุว่า ยูฟ่า ตระเตรียมพินิจกฎเพดานค่าแรงหรือ Salary Cap ที่ใช้กันอย่างมากมายในอเมริกันเกมส์มาประยุกต์ในฤดูกาลหน้า โดยจะนำเรื่องเข้าในห้องประชุมกำลังจะมาถึงนี้ พร้อมทั้งหารือเรื่องคุ้มภัยคุกคามจาก European Super League ที่บางทีอาจเกิดขึ้นในอนาคต

นอกนั้น ในรายงานยังได้ระบุว่ากฎเพดานค่าแรงแบบใหม่ ทำให้สมาคมที่เข้าร่วมการแข่งขันในยุโรปจะถูกจำกัดการใช้จ่ายตามเปอร์เซ็นต์ของรายได้ที่กำหนดไว้ ซึ่งกล่าวกันว่าน่าจะอยู่ที่โดยประมาณร้อยละ 70 สำหรับค่าแรงนักเตะทั้งปวงในสมาคม และหากพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎ จะถูกลงโทษด้วยการจ่ายภาษีฟุ่มเฟือยที่เทียบเท่าหรือมากกว่าของค่าครองชีพให้กับสมาคมอื่นในการแข่งขัน
กฎดังที่กล่าวมาแล้วข้างต้นจะคุ้มครองไม่ให้กลุ่มใหญ่ที่มีเงินถุงใส่เงินถังใช้เงินปัดกวาดซื้อผู้เล่นชั้นหนึ่งเข้าไปอยู่ในกลุ่มเดียวกันกระทั่งหมด กระทั่งเสียความสมดุลในโลกบอล

ข่าวสารดังที่กล่าวมาแล้วข้างต้นมีขึ้นเพียงแต่ไม่กี่วันจากที่ ปารีส แซงต์-แชร์กแมง ประกาศเซ็นสัญญากับ ลิโอเนล เมสซี ซูเปอร์สตาร์สุดยอด หลังย้ายออกจาก บาร์เซโลน่า ทำให้เพดานค่าตอบแทนรายเดือนของนักเตะปารีสทั้งทีม สูงกระทั่งสมาคมอื่นใน ลีกเอิง แทบจะรับไม่ได้

โดยผู้กระทำความผิดซ้ำบางทีอาจจำเป็นต้องเผชิญกับการคว่ำบาตรด้านกีฬาในข้อเสนอแนะซึ่งบางทีอาจเป็นการตัดสิทธิ์จากการแข่งขันในยุโรป เพื่อหยุดความมักมากมากของสมาคมที่ใช้จ่ายเกินกำลัง

ดังนี้ บทลงโทษด้วยการจ่ายภาษีฟุ่มเฟือยจะอยู่ในระดับที่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่มเกินข้อจำกัดสูงสุด 20 เปอร์เซ็นต์ และบางทีอาจมีความหมายว่าสมาคมควรต้องจ่ายเงินในจำนวนเงินที่เสมอกันหรือมากกว่า 1.5-2 เท่าของจำนวนเงินที่ใช้จ่ายตามจริง

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *